在人力资本方面（包罗自有员工以及内部员工）的总收入就到达259亿元，前三季度人力资本总收入更是高达763亿元，是前三季度净利润的3.7倍。

　　纵观海内企业，京东团体丰硕的营业形状带来了人材构造多样性，使其成了一个值患上深化研讨的企业样本。在这里，有迷信家、手艺专家、应届结业生，也有返乡/入乡的一线劳动者，京东“因人制宜”，为差别人群订制吸纳途径、培育途径、鼓励政策、福利保证，为人材供给有合作力的薪资报酬人力资源，、多元的失业岗亭、倏地生长通道以及宽广开展空间，连续助力“稳失业”。

　　据悉，在京东，超越60%的一线员工完成了在当地不变失业；有5000员工经由过程“我在京东上大学”圆了“大学梦”；有2.2万名一线员工患上到快递员职业妙技品级证书。而一线员工的拼搏支出，也患上到了全社会的认同，宋学文、罗明、栾玉帅三位下层劳动者前后荣获了天下五一劳动奖章；本年8月完毕的大运会上，成都快递小哥黄学根作为第43棒火把手，在成都理工大学站畴前一棒手中接过“蓉火”，顺遂实现了“芳华之火”的通报。